專業人力資源共享服務中心的優勢及服務內容簡介
人力資源共享服務中心是指企業將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等）集中起來，建立一個服務中心。
構建人力資源共享服務中心的目的是為了整合專業資源、降低運營成本、提高運作效率和提供優質服務。
1、集中服務、降低成本。企業通過人力資源共享服務中心后，企業內所有業務單元的人事行政工作集中起來統一由共享中心來完成。共享中心不行使人力資源的管理職能，它與業務單元是服務與支持關系，依據業務單元的需要，提供服務，集中服務有利于資源的集中利用形成規模效應，達到從規模中實現效益的同時降低成本。
2、服務專業化和標準化。共享服務中心通過集中服務，建立統一的服務標準和流程，通過專業分工，打造專業化的隊伍來提供專業服務，減少和避免以前分散在各業務單元中的因人力資源工作標準不統一造成的不公平性和執行標準不一致造成的偏差。從而提高人力資源政策執行的公平性，提高員工滿意度。
3、提高效率、聚焦戰略。集中的專業化、標準化的服務，提高了人力資源的運營效率，也使集團人力資源部門擺脫行政事務專注于戰略性人力資源管理，聚焦于員工能力提升，團隊建設和戰略績效的落實。
擔任用人單位的人力資源共享服務中心，應遵循預防勞動人事爭議，協助單位加強人力資源管理原則，盡力規避法律風險，避免發生勞資糾紛，企業人力資源部門的穩定可以使用人單位良好的發展，勞資核心資料得到有效妥善的保管，勞資問題及時解決，避免因離職等給企業帶來風險及勞資交接的麻煩，降低企業用工成本。
服務內容：
人力資源外包業務包括以下服務內容： 
1.為用人單位提供日常的人力資源管理；
2.根據最新的社保及稅收政策，結合用人單位不同崗位的需求制定合理的薪酬制度，及用工模式；
3.指導協助用人單位依法招收聘用員工，為用人單位采用的用工形式提供專業法律意見；
4.協助用人單位依法制定、修改、公示規章制度；
5.制定、修改用人單位的勞動合同條款，協助用人單位與員工新簽、續簽、變更勞動合同；
6.協助用人單位與工會、勞動者代表協商簽訂，變更集體合同或專項協議；
7.為用人單位依法辦理裁員、解除、終止員工勞動合同；
8.為用人單位代管社保賬戶，為員工辦理繳納社會保險、申領生育津貼、工傷鑒定、增員、減員、失業金申領等相關業務；
9.協助用人單位處理工傷事故或突發性群體事件；
10.提供最新的勞動人事法律法規及勞動政策等相關信息，為用人單位規避風險；
11.提供勞動人事相關法律培訓；
12.處理勞動爭議案件；
13.其他屬于用人單位人力資源事務方面的服務。
人力資源共享服務中心建議：
可以根據所了解的用人單位概況，結合法律法規的規定，解決用人單位人力資源管理方面存在的問題進行梳理和分析，提出解決問題與完善管理建議，并具體實施。可以根據用人單位的要求及具體需要，通過代為起草或協議審查修改等形式，制定既符合法律規定又能滿足用人單位實際管理需要的勞動合同，擬定勞動合同，應當遵循合法有據,公平合理，有利管理的原則，制定勞動合同必備的內容條款，結合具體情況增加約定其他與勞動合同履行有關的條款。
審查提示用人單位與用工單位在勞務派遣合同中明確約定各自的權力和義務，特別是對被派遣的的勞動者遭受工傷以及其他權利受侵害情形下各自應當承擔的法律責任。 
其他：
勞動關系的處理；
用工法律風險的識別與管理；
建立完善員工的內部檔案；
不同崗位及年齡的用工模式等。


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