首席信才是青島聯創天下人力資源服務有限公司于2014年上線的RPO業務產品品牌，2018年在國內四板掛牌上市（上市股權代碼：801314）。
公司現有職工300余人，60%的團隊成員具有人力資源管理的崗位經驗，2016年集團斥資1000余萬成立了“招聘流程服務外包基地”，200余人電話邀約坐席為企業客戶提供招聘電話邀約，基地的成立提升并加強了客戶的服務體驗，以結果為導向的服務模式得到了企業的青睞。
截止2019年首席信才全國共計下設20家直營分公司，分布于青島、南京、杭州、武漢、蘇州、長沙、寧波、無錫、常州、成都、重慶、濟南、淄博、濰坊、煙臺、臨沂、威海、聊城、濟寧、哈爾濱。
?RPO（招聘流程外包）服務是指企業將內部招聘前期的基礎流程外包給第三方RPO專業的公司來完成，其核心優勢在于降低企業的整體招聘成本。
?服務過程中，企業外包的是內部招聘的整個前期流程，所謂招聘前期流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，面試試崗所有的環節。
?包到崗服務：根據委托公司招聘需求，我方安排專業的人事客服，按照要求待遇進行邀約求職者至委托公司方參加面試，面試是由委托公司負責，如在面試的過程中發現求職者不適合該崗位，則可以不錄用，相反，雙方達成一致并且求職者到崗上班。即算招聘成功。
?包流失服務：有一定流失率的保障? 按照招聘要求進行篩選人員，并和求職者溝通說貴司的崗位薪資職責等，以及了解求職者的情況進行人員匹配，匹配成功邀約面試到崗上班后三個月之內有人員流失或考核淘汰的可以免費補充三次到崗，即為成功。
RPO適用于的企業：
1、公司招聘任務壓力大，品牌競爭力不足，薪酬福利待遇同行業普通水平，導致招聘難度大、進度慢。
2、新建項目團隊，招聘壓力大的企業。固定周期內，有較大量基層崗位需求。
3、新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
4、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業。