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對于現在的一些方面的操作來說，人才引進算是一種具可行性的方式了，因為一旦你是所需的人才，那么就可以通過這樣的方法，讓自己能夠成功地進行轉移，這對于想要進入到一些比較難進的大城市當中，都可以起到非常直接有效的幫助。

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人才引進

引進、培養、激勵等三個方面，加強高技能人才隊伍建設。在引進上，對世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、國家技能競賽一等獎獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予50萬元獎勵資助；在培養上，每年選派100名技師赴境內外研修，給予萬元經費資助；在激勵上，每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。

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據了解，在天津新引進的16.25萬人當中，學歷型人才占59.1%，資格型人才占17.2%，技能型人才占22.1%，急需型和創業型人才占1.6%。記者發現，在新引進的人才中，學歷高、年紀輕、有技能的人才比例大幅提升，新引進兩院院士、長江學者、杰出青年科學獲得者人才24人，博士、博士后等青年后備人才900余人。

“‘海河英才’計劃與以往的人才政策相比，南開人才引進，體現出政策落地更快、企業引才自主權更‘實’和人才來津顧慮更少等特點。”天津市人社局副局長陳暉表示。據介紹，新引進的人才都與天津市重點產業發展緊密相關，其中人工智能、生物等戰略性新興產業領域引進的人才占比約19%。人才引進的模式也由過去單純引進一個人才，轉變為引進一個人才、帶進一個團隊、促進一個產業的方式，以形成人才與產業的深度融合。

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