ProudKids少兒英語主要針對12周歲以下兒童，致力于為不同英語基礎的孩子打造優秀學習效果的課程內容、互動體驗和學習服務。首創三位一體教學法，歐美外教和中教結合的雙師模式。四人制小班線上授課，固定老師、固定同伴、固定時間，滿足孩子個體、群體和老師之間的所有互動機制,可選外教資源包括100+專職外教，1000+簽約外教， Proud Kids學期課程的費用為3192元，60節課;學年課程的費用為6048元，120節課。相對于其他在線學習機構來說， Proud Kids的價格是很便宜的，總的來說性價比非常高，具體情況歡迎咨詢。

快訊，近日中科院大數據挖掘與知識管理重點實驗室發布了《2018年中國在線少兒英語教育白皮書》。目前，國內少兒英語學習呈現低齡化趨勢。從城市分布上看，一線城市 學員平均年齡普遍在6歲左右，二線城市學員平均年齡略有上浮，為6.5歲。調查還顯示，在線少兒英語市場的用戶擁有較強消費能力，年收入在20萬-100萬區間的中產家庭占58%。絕 大部分家長表示每年會花費1萬元以上用于孩子的英語教育。

如何與你的同事和老板相處

每個辦公室都有四種不同的人格類型。認識到人們如何工作的關鍵差異，然后相應地改變自己的工作方式將大大提高你在工作中的表現。“化學”不僅僅是約會的關鍵。它還可以在您的工作關系中發揮重要作用，以及您在工作中的表現，包括您參與項目和會議以及您的整體職業成功。

因此 ，Suzanne Vickberg和Kim Christfort撰寫了一本名為“商業化學：制定強大工作關系的實用魔法” 的新書。他們的研究在每個辦公室確定了四種不同的人格類 通過識別人們工作方式的主要差異，然后相應地改變自己的工作方式，您可以提高工作績效。同樣是心理學家的維克伯格認為，你對同事和管理者的性格類型以及你自己的個性類型了解得越多，你就會越好。“它正在改變你做事的方式，以便你可以更好地工作，并加強[工作中]的關系，從而獲得更多你想要的東西，”Vickberg說。

以下是四種主要類型：先鋒激發能量和想象力。他們外向，自發，適應性強。他們是富有創造力的思想家，他們相信大風險可以帶來偉大的事物。守護者重視穩定并帶來秩序。它們實用，注重細節并保留。他們是刻意的決策者，他們傾向于堅持現狀。司機重視挑戰并產生動力。它們具有技術性，定量性和邏輯性。他們直接面對人和問題。集成商重視聯系并將團隊吸引到一起。他們是善解人意，外交和關系導向的。他們適應細微差別，看到灰色而不是黑色和白色。

例如，面向細節的監護人可能傾向于編寫冗長，徹底的電子郵件。但是，如果你寫的是一個更專注的司機，那么保持簡短，只包括關鍵點，以改善你的溝通，維克伯格說。“你越能理解不同人的風格，就越能投入更多的工作人員。”要了解自己的風格 - 以及您的辦公室伙伴 - 您可以在這里進行測試。

也有一些概括：女性更有可能成為集成者，男性更有可能成為司機。嬰兒潮一代往往是先驅者或集成者 - 而首席執行官最有可能成為先驅者或司機。維克伯格補充說，當然，更好地了解其他人的性格類型也可以在工作場所之外受益。在工作中或在家里，與他人一起改善化學反應有很長的路要走。

我們都知道，在單位之中，異性之間總是處于一個，相互吸引的狀態。在這樣的環境下，雙方也會暗生情愫。這一點是非常致命的。但是，這也是不可避免的。所以，在現在的很多單位之中，也是有了明確的規定。在同一個單位工作的同事之間，他們是禁止談感情的。

但是，這種情況也是一種不可以掌握的一種情況。所以在最關鍵的時候，一旦雙方發生了關系之后，一定要注重以下幾點。單位就是一個工作的場所，在進入到公司之后，任何的感情問題，一定要閉口不談，不能將自身個人的情感，帶到工作之中來，這是非常不好的一種現象。

即使是雙方已經有了一定的關系，但是在工作之中也要盡量的克制。就算是一種正當的戀愛關系，也不能帶到工作之中來。并且，只要是雙方都可以將自身的關系處理好，協商好，這其實根本就不是什么重大的問題。在一個，大家都是成年人了，都可以自己獨立的進行思考問題了，只要是雙方溝通好就行了。

就像是現在的很多人，雙方都是單身，并且都是處于一個孜然一身的狀態，在這種時候，就需要雙方進行一個很好的交流。工作與感情是不能交織在一起的，一旦是這兩種東西混為一談，那么，無論是對于自己的事業，還是對于自己的情感，影響都是非常嚴重的。

我想，雙方對于這種情感，都是可以理解的。在公司里，只是一種上級和下級的關系，在私下里，也就無所謂了。這一點，也是很容易達成一致的。但是你，也是有意境結過婚的，在某種特定的環境之下，與同事之間發生了一些不正當的關系。

這樣的情況就是等于一夜過后就忘掉的情況。千萬不要在事后再提起。因為這件事情本身就具備了很嚴重的意外性。所以，雙方必須回到之前的那種狀態，就是事情沒有發生的狀態。一旦提起這些事情，無論是對于雙方的事業，還是生活上，都是非常不好的。

因為雙方都是有家庭的人，所以，一旦發生了不正當的關系之后，還是盡早忘記的好。面對外面的花花世界，很多人都不能保持自己應有的堅持，大部分的人都會隨大流的。所以，還是需要我們自己的堅持。

作為職場達人，在公司上班，我們都很清楚，職場的成就與事業的成功，是離不開人脈資源的相助，所以在工作中，我們相處的最多就是同事，同事他可以左右你的升職漲薪，也能左右你的工作能力。甚至還可以左右你在公司的去留。所以，在職場中我們千萬不能突略了同事的存在價值。哪怕你能力再強，才華再出色，如果你想在工作中沒有阻礙，沒有煩惱。就必須要搞好同事之間的關系。所以，若是你不想脫離辦公室的人群，那么和同事相處，一定要注意這5件事，否則必倒霉

1.在工作中，不要抱怨

在工作中，我們總會碰到各種挫折，也許會來自你的上司給你壓力，也許是在工作中，經常需要加班加班等等，但是千萬不要產生抱怨。因為你的抱怨，只會讓自己的同事瞧不上你，如果若是領導聽到了，對你只會增加麻惱罷了，而且領導也會覺得你不堪重用，那么你就會失去升職機會!

2.不要在背后討論同事

在工作中，和同事共事時，總會避免不了觀點的不一致，而發生一些口交之爭。這時無論是誰，心里都會不好受，所以也許你會一時沒有把控住自已的情緒，跑到其它的同事面前議論起了。原本你的意思，也只是想說說自已的觀點的。結果被有心的同事一轉話，就變味了。想想在現實的工作中，扣心自問，誰能做到對說自已是非的人，會沒有意見呢?所以在職場中不要議論同事，避免遭人恨。

3.不要和同事談私事

在這現實社會中，無論你是在工作上，還是在生活上的節湊越來越快了，所以我們經常也許會在生活中，感到不如意，工作上很壓抑。也許你會想找個人來訴說一番，這樣也能讓自已的內心好受一點。但是由于每天面對最多的可能是同事了，這時你也許會不由自主的和你工作上最好的同事，向她訴說了你的心中的不快，家中發生的事，或者工作的不愉快。但是你要知道，同事之間是沒有秘密可言的，當時你也許只是想找個人輕訴一下，但是正因為你的說了太多的私事，所以會變成整個辦公室人盡皆知的話題。這樣你也許會成為別人眼中的笑話。

4.不要和同事討論領導

在工作中，我們總會遇到一些脾氣大的領導，動不動就拿員工出氣。或者碰到一些受嘮叨的領導，又或是遇到一些某些能力不是特別擅長的等等。而在往往同事們聚在一起吃飯時，難免會談到領導，這時也許有人會有意無意的讓你開口談領導的一些看法之類的。這時，你可不能中到人家的話題套上去，去和同事聊起了領導。因為在辦公室中是沒有不透風的墻，往往你剛說完，下一秒已經傳到領導的耳朵里了。領導聽到了肯定會心里不舒服，心胸小的領導也許會在工作中為難你。所以千萬不要和同事討論領導。

5.不要和領導打同事的小報告

在工作中，特別是現在職場關系競爭緊張的情況下，有些同事為了討好領導，會抓住領導為了在工作中出成績，他們都會想對自已的下屬更多的了解，這樣才好安排的心理，有些同事就會在工作中，不停的在背后說同事，什么事情只要對他自已有利，能博得領導的歡心等，都會去和領導打小報告。但是往往這種同事在工作中，都不會受同事的歡迎，職場的升遷也不會輪到他。因為誰認可一個小人做上司呢，對于領導來說，他們也同樣瞧不上勢力的小人。所以在領導面前打他人的報告。反而會讓領導覺得你勢力。