吉林省千好企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司2013年拓展新的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，包括誠信經(jīng)營AAA級(jí)示范單位、全國質(zhì)量誠信AAA級(jí)信用企業(yè)、全國質(zhì)量.服務(wù).信用AAA級(jí)企業(yè)、重質(zhì)量守信用單位、重合同守信用企業(yè)、中國良好誠信企業(yè)家、2014年度質(zhì)量服務(wù)零投訴誠信企業(yè)、全國315質(zhì)量誠信企業(yè)、全國xx行業(yè)質(zhì)量信用*企業(yè)、中國著名，中國，中國名優(yōu)產(chǎn)品，綠色環(huán)保產(chǎn)品，中國**，中國市場(chǎng)**，中國行業(yè)影響力，全國工程建設(shè)重點(diǎn)推廣應(yīng)用產(chǎn)品，2014年度質(zhì)量檢測(cè)達(dá)標(biāo)產(chǎn)品等。如何應(yīng)用ISO 45001?ISO 45001可以通過如下方式來加以應(yīng)用:制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)通過理解組織所處的環(huán)境、需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，來建立系統(tǒng)的管理過程進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并確定必要的控制措施提升人員的職業(yè)健康安全意識(shí)和能力評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全績(jī)效，尋找改善的機(jī)會(huì)并加以實(shí)施確保工人在職業(yè)健康安全事務(wù)中發(fā)揮積極作用ISO 45001認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處？1.申請(qǐng)國家補(bǔ)貼項(xiàng)目申請(qǐng)2.招投標(biāo)評(píng)審加分3.企業(yè)認(rèn)可度提高4.企業(yè)產(chǎn)品出口驗(yàn)貨易通過。ISO45001職業(yè)健康安全管理體系作用：1.為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南；2.安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理；3.推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識(shí)；4.使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿性行為，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；5.促進(jìn)進(jìn)一步與**標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；6.改善作業(yè)條件，提高勞動(dòng)者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；7.改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動(dòng)力；8.在社會(huì)樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)榈默F(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績(jī)和**職工安全與健康；9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時(shí)尚ISO 45001所推廣的是已得到實(shí)踐檢驗(yàn)的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個(gè)特點(diǎn)：1.和承諾ISO 45001特別明確管理層在組織內(nèi)負(fù)責(zé)“建立、引導(dǎo)和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財(cái)力等做好職業(yè)健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出示范（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會(huì)給員工一種激勵(lì)和導(dǎo)向；價(jià)值觀決定行為，當(dāng)管理層踐行企業(yè)共享的價(jià)值觀，員工才能跟著管理層做到“內(nèi)化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。2.全員參與ISO 45001明確要求建立有*員工參與決策的全員參與機(jī)制。只有管理層、各級(jí)管理人員和*員工共同承擔(dān)職業(yè)健康安全責(zé)任，都參與決策，都明白為什么要做職業(yè)健康安全管理，都參與干預(yù)，都被激勵(lì)踐行安全行為，都參與基本的培訓(xùn)，都積極參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從思維模式上發(fā)生改變，在文化上體現(xiàn)，才能形成全員參與的氛圍。3.整合ISO 45001明確提出將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中。只有將職業(yè)健康安全融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，直線管理人員才能承擔(dān)職業(yè)健康安全工作是自己日常工作的責(zé)任，才會(huì)避免組織將職業(yè)健康安全工作當(dāng)作包袱甩給少數(shù)專職安全管理人員，才能有效解決只靠少數(shù)職業(yè)健康安全專職人員做職業(yè)健康安全工作的“小馬拉大車”的問題，也才能真正實(shí)現(xiàn)全員參與。4.組織ISO 45001強(qiáng)調(diào)組織綜合考慮內(nèi)外部問題。例如：?jiǎn)T工的工作時(shí)間、設(shè)備的維修質(zhì)量、設(shè)計(jì)的實(shí)施、組織內(nèi)部非正式的溝通方式、地區(qū)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域文化、行業(yè)發(fā)展變化等因素都會(huì)影響到組織的職業(yè)健康安全發(fā)展；識(shí)別出承包商、供應(yīng)商、、鄰居、員工、上級(jí)管理者等內(nèi)外部的利益相關(guān)者，明確他們對(duì)職業(yè)健康安全的要求。用系統(tǒng)思維方式綜合考慮組織內(nèi)外部問題和組織內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望，從全局謀劃，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，因?yàn)槁殬I(yè)健康安全是企業(yè)綜合管理的結(jié)果。5.風(fēng)險(xiǎn)管理ISO 45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理。只有組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段就開始進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，并在設(shè)計(jì)中有明確的措施管控識(shí)別出的危險(xiǎn)源，經(jīng)過計(jì)算驗(yàn)證這些管控措施能將危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)管控到合理可行的狀態(tài)（ALARP，as Low as Reasonably Practicable）,才能實(shí)現(xiàn)從根本上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 組織建立不同的流程是將危險(xiǎn)源識(shí)別和管控貫穿到項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過程的**，沒有相應(yīng)的流程，就無法系統(tǒng)的開展風(fēng)險(xiǎn)管理。6.結(jié)果導(dǎo)向ISO 45001強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是**員工的職業(yè)健康和安全。在核實(shí)組織是否追求這個(gè)目的時(shí)，即參考事后指標(biāo)，又特別關(guān)注組織在運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系期間真正做了什么，發(fā)生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，示范了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態(tài)和思維方式是否改變，只有心態(tài)和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長期維持。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向才能解決為了認(rèn)證而認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，才能解決我們職業(yè)健康安全管理過程存在的“兩張皮”問題。中正公司擁有、的咨詢培訓(xùn)師隊(duì)伍，服務(wù)于各行各業(yè)，如國家部門、國有企業(yè)事業(yè)單位、國家水利水務(wù)、國家電力、國家石化、農(nóng)副產(chǎn)品、食品、機(jī)械、汽車零部件、建材、、乳業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、林業(yè)、礦業(yè)等。

吉林省千好企業(yè)管理咨詢有限公司專門從事認(rèn)證、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證、ISO50001能源認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO22000食品管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)體系認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)認(rèn)證等多類型認(rèn)證。長春市中正企業(yè)咨詢管理有限責(zé)任公司專門從事ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)體系認(rèn)證、ISO22000食品管理體系認(rèn)證、HACCP食品管理體系認(rèn)證、ISO13485認(rèn)證、CCC產(chǎn)品認(rèn)證、能源認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、歐盟認(rèn)證、日本JAS認(rèn)、美國NOP認(rèn)、誠信體系認(rèn)、乳制品生產(chǎn)企業(yè)良好生產(chǎn)規(guī)范(GMP)認(rèn)證、危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)（HACCP）體系認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、HSE健康環(huán)境管理體系認(rèn)證、QHSE質(zhì)量健康環(huán)境管理體系認(rèn)證、CE歐盟認(rèn)證、ISO50001能源認(rèn)證、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、ISO27001信息管理體系認(rèn)證、CMMI能力成熟度模型集成認(rèn)證等多類型認(rèn)證。中正公司以的績(jī)效和充盈的實(shí)力獲得美國ANAB和英國UKAS的認(rèn)可，一舉成為國內(nèi)能同時(shí)直接提供CNAS/UKAS/ANAB認(rèn)服務(wù)的職業(yè)化跨國咨詢機(jī)構(gòu)，客戶可通過評(píng)審，國內(nèi)/外多類證書。
   2013年公司拓展新的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，包括誠信經(jīng)營AAA級(jí)單位??、全國質(zhì)量誠信AAA級(jí)信用企業(yè)、全國質(zhì)量.服務(wù).AAA級(jí)企業(yè)、重質(zhì)量守信用單位、重合同守信用企業(yè)、中國誠信企業(yè)家、2014年度質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)、全國315質(zhì)量誠信企業(yè)、全國xx行業(yè)質(zhì)量信用企業(yè)、中國著名，中國，中國名優(yōu)產(chǎn)品， ?，中國，中國市場(chǎng)，中國***行業(yè)影響力，全國工程建設(shè)推廣應(yīng)用產(chǎn)品，2014年度質(zhì)量檢測(cè)達(dá)標(biāo)產(chǎn)品等。
   2014年公司又拓寬領(lǐng)域，開展培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)、中層執(zhí)行力提升培訓(xùn)、辦公室主任綜合素質(zhì)提升、生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)、企業(yè)精細(xì)化管理培訓(xùn)、角色認(rèn)知與團(tuán)隊(duì)管理、精益生產(chǎn)管理培訓(xùn)、客服專員服務(wù)溝通互動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)、巧用情緒拿訂單、柔性生產(chǎn)計(jì)劃與排程控制、商務(wù)合同雙贏談判、時(shí)間管理與工作效率提升、壓力與情緒管理、責(zé)任勝于能力等多方面企業(yè)培訓(xùn)。
   中正公司還為社會(huì)各界培養(yǎng)了不同層次的管理骨干，從而贏得了各界組織的認(rèn)同、信任和推崇，享有的和信譽(yù)。
   中正公司對(duì)申請(qǐng)者的技術(shù)、管理、經(jīng)營秘密和認(rèn)證過程嚴(yán)格保密。嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，按照慣例運(yùn)作，奉行客觀、、立、的宗旨，為企業(yè)提供規(guī)范、務(wù)實(shí)、、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)。中正公司擁有、的咨詢培訓(xùn)師隊(duì)伍，服務(wù)于各行各業(yè)，如部門、國有企業(yè)事業(yè)單位、水利水務(wù)、電力、石化、農(nóng)副產(chǎn)品、食品、機(jī)械、汽車零部件、建材、施工、乳業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、林業(yè)、礦業(yè)等。