RCS回收聲明標準，英文全稱RecycledClaimed Standard,是TE紡織交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標準，用于使用了再生原料的產品提供認證的依據。適用于再生原料含量在5%-%之間的產品。認證機構有上海世優認證有限公司等幾家機構，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網站可查到認證過的企業信息。GRS認證一般分為以下步驟：1.申請CU是一家總部在荷蘭的認證公司，在中國設有辦事處，CU收到正式簽字的申請表并審核無誤后，會立項評估認證的可行性及相關費用。2.合同在評估申請表后，審核機構將根據申請的情況報價，預算費用將會在合同里詳細說明，申請者在收到合同后進快確認簽字3.注冊審核機構在收到合同簽字審核無誤后，為申請者注冊并頒布注冊號4.付款在審核機構出具報價合同后，企業需付款。5.審核在確定必要的體系文件已經整理好，審核機構將安排審核員到現場審核，審核后兩周內出正式報告6.出證審核機構在收到正式報告兩周內出咨詢正式，若在審核時出現不符合項，根據實際情況采取不同的措施，所有不符合項在規定時間糾正好才能出證書在出正本前會發給申請者草本，申請人確認無誤后出具正本書，并寄給申請者制定。這個認證相對復雜一些,請的咨詢機構有關質量控制的準則1. 受認證公司必須制作GRS 文件系統計劃，該計劃應對整個過程進行說明，包括風險點和流程圖。2. 受認證公司還應建立并執行確保產品質量的系統，通過該系統可以在處理和制作之前，期間以及之后對所有的原材料，所有的半成品和所有的產品進行追蹤和識別。在儲存和加工的過程中，可能會發生遭受外來材料的污染或者同已遭受同外來材料污染的產品相混合之類的風險，因此必須對這些風險點進行識別和記錄。必須以文件形式闡明采取的預防性措施并嚴格執行。3 GRS 產品的運輸工具必須衛生清潔，以避免與沒有按照相關規定生產的產品混合和污染。使用運輸工具的時候，有必要從運輸公司處獲得一份書面聲明。該書面聲明應指出裝載車輛或工具已經經過徹底地清潔、消毒。而且受認證公司（發貨人）還必須對裝載車輛進行隨機檢查。檢查報告必須根據需要隨時能提供驗證。4. 原材料以及產品（半成品）的規格說明應進行記錄，并且相關人員可以及時獲取。5. 任何外部的儲存場所應視為工廠設施的一部分，所以適用工廠設施的規定同樣適用于該儲存場所。與使用總量平衡計算方式計算GRS 材料和非GRS 材料之間的數量比例相關的準則1 為了成為GRS 體系的一部分，所生產的材料的一部分（以體積或重量度量）必須來自于經GRS 認可或者認證的原料供應商，并且不含任何污染物質。GRS 材料的年度總數量是通過總量平衡計算公式計算出來的。GRS認證的好處：1.全球認可，更容易走上國際舞臺2.有標準的回收材料含量標識3.有機會納入國際買家和世界名企的采購名錄4.提升企業“綠色”和“環保”的市場競爭力5.強化企業的意識其中，單“納入國際買家和世界名企的采購名單”，就有很大的力，越來也多的國際名企打出“環保”這張牌，再生可回收材料是他們的“寵兒”。如果有機會加入國際的產業鏈，就是長期合作，也可以提升自身的形象。有關產品運輸和使用的準則和規定追溯準則：1.1 對于準備進入GRS 體系的材料或者在受GRS 認證的公司之間運輸的材料，在運輸過程中應避免所裝載之物被替換或者污染。同時必須提供出貨的或者運輸單據（比如提單等）。1.1a 出貨的或運輸單據需載明以下內容：-被認證公司的名稱和以及發貨人或收貨人。-被裝運產品的名稱和數量/體積。1.1b 對于準備進入GRS體系的原料必須有相應的原料聲明來。原料回收商或中間商使用的原料是通過不同供應商處收集并加入GRS體系中，則必須GRS原材料聲明文件來，并載明以下內容：- 被認證公司的名稱和；- GRS聲明的實體單位簽字；- 供應商的名字和以及對應的原材料數量；- 原材料供應商遵守當地勞動法規的聲明文件；這些文件必須能保證在原材料進入下一生產鏈或終產品過程中的可追溯性。有關采購產品控制的準則有關工利的準則1 在被認證的公司里不允許存在強制性或擔保性的勞動力。2 件或（每月）存款不應該由被認證的公司來持有。3 工人有權在做出合理的通知之后離開公司。4 被認證的公司應授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的。工會和勞資談判機構的替代形式，如受認證公司與當地建立地方會，僅適用于工會被禁止的國家中。5 建立適當的程序，并且在適當的情況下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設施，以開展他們作為代表的工作職責。6 受GRS 認證的公司不得雇用兒童。之前已經雇用兒童的受GRS 認證的公司應采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。在實際中，公司采取的這些措施應包括向涉及到的童工兒童提供學校教育，直到他們年滿16 歲為止。關于定義的問題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應在該文中出現。7 .16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環境中操作。這點是根據ILO 慣例中C138和C182的規定。8 工資應該按照每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業規定的基準工資。9 應該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時，也應該同時知道他們工資的細節問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關系必須以國家法律和政策為依據的基礎上建立。10 被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經國家法律允許或要求的扣減。11 工作時間要遵循國家法律規定以及行業的基準標準，并以提供較大保護者為準。12 被認證的公司應遵照規定，每周長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。13 被認證的公司應制定一個加班政策，規定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應額外支付。14 被認證的公司應制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷、性別、狀況、性取向、社團關系以及信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。15 應遵守相關的工利和義務以及社會保險法律、法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。16 禁止任何形式的或威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

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