對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式。通常情況下的勞動合同用工模式，是指勞動人員與企業通過簽訂勞動合同而建立勞動關系，一般由用工企業直接將工資薪金支付給企業員工，并繳納員工的。而靈活用工平臺模式則主要是通過搭建企業服務外包的形式實現用工需求，其基本架構大致分為以下兩種：現代服務渠道搭建及使用乙方按照甲方約定具體服務事項和成果要求，將渠道搭建及使用事項進行配置和安排，包含但不限于協調安排項目服務人員通過個人對特定市場的影響力，使用其個人渠道資源根據甲方要求促成項目的具體成果。企業成本壓力過大隨著用人成本的不斷升高以及入稅等政策的嚴格變化，企業的壓力逐漸增加。也許有一些企業會選擇“偷工減料”、“撿芝麻丟西瓜”等方式來減少企業壓力，但這是不可取的方式。自由職業者為商品流通、促銷、展示、經貿洽談、民間交流、企業溝通、往來等舉辦或者組織安排的各類展覽和會議的業務。會展服務會議服務會議服務、國內會議服務及會議中心服務。信息技術服務信息系統增值服務利用信息系統資源為用戶附加提供的信息技術服務。包括數據處理、分析和整合、數據庫管理、數據備份、數據存儲、容災服務、電子商務平臺等。建議企業選擇與稅籌星合作，通過代發解決方案既能簡化雇傭關系降低用工成本和用工風險，企業又可從平臺獲得抵扣和企業所得稅，用工和稅收雙管齊下解決企業利益虛高問題。

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