靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。常說(shuō)的勞務(wù)和社會(huì)化用工，均屬于靈活用工范疇。社會(huì)化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會(huì)化用工不是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工不足的一種補(bǔ)充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的一種重要用工方式。靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)有相似之處，但是比這些用工方式更加靈活。關(guān)于靈活用工的概念各個(gè)公司都有自己的說(shuō)法，靈活用工平臺(tái)覺(jué)得靈活用工是“平臺(tái)型用工”是一種新型的靈活用工方式；勞務(wù)公司認(rèn)為“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，單位和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不和管理職工，這種方式依舊屬于靈活用工范疇。靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)：1、彈性工時(shí):靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制；2、薪酬彈性:快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本；3、職能彈性:崗位快速調(diào)整匹配，提益和效率；4、數(shù)量彈性:按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者用工成本。靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)單位和用工單位簽署勞務(wù)協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)單位）以及用工單位三方主體。百旺企賦云網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司用心做企業(yè)“誠(chéng)信可靠，服務(wù)先行”“讓客戶滿意,用心為客戶創(chuàng)造價(jià)值,給予客戶的安全保障和價(jià)值回報(bào)！”是我公司一直來(lái)奉行的經(jīng)營(yíng)理念

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