建筑工人實名制管理

建筑工人實名制管理明確了建設單位、建筑企業、監理單位等管理主體的職責，各級住建部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作，初步搭建起各市場主體和監管部門各司其職的職責體系。

自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數據的，再次從事建筑作業時，建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現場，相關不良及良好記錄應予以保留。

建立建筑工人管理服務信息平臺系統，并在全國范圍內實現實時數據共享，平臺系統應當包含建筑工人基本信息（包括姓名、年齡、號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等）、從業記錄、職業技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。

建筑企業負責本企業和所承建項目的建筑工人實名制管理的具體實施，并接受各級住房城鄉建設主管部門的監督檢查。根據用工方式的不同，管理辦法將建筑企業劃分為兩類：承包企業和建筑用工企業。

承包企業包括：工程總承包、企業和直接承包建設單位發包工程的專業承包企業等三類企業，承包企業對所承接工程項目負責建立健全建筑工人實名制管理制度，在施工項目部配備專（兼）職建筑工人實名制管理員，負責現場專業作業人員實名制信息的登記與核實。

建筑用工企業包括：使用自有建筑工人的承包企業，建筑勞務企業和專業作業企業等三類企業，建筑用工企業是與建筑工人簽訂勞動合同的直接管理主體，負責制定本企業建筑工人實名制管理制度，落實合同中約定的實名制管理義務。

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