靈活用工是企業(yè)在面臨臨時性業(yè)務(wù)、臨時人員短缺、外部個人渠道結(jié)算、旺季人才短缺、項目就業(yè)短缺、三期員工短期替代等問題時的一種用工形式。
靈活用工之銷售類行業(yè)解決方案--在中國，直接和間接從事銷售的人有1億人左右，分布在房地產(chǎn)銷售、發(fā)卡、電話銷售、保險（）銷售等多個領(lǐng)域，但其用工上卻時常變動，管理成本較高，而稅務(wù)方面更是存在很多棘手的問題。
銷售類行業(yè)痛點：1.入賬憑證，企業(yè)支付報酬時采用公對私的方式，難以取得合法的作為入賬憑證；2.人員流動，銷售人員流動性較大，人數(shù)較多，人員變化頻繁，管理成本較高；3.難獲抵扣，平臺支付報酬時難以取得可抵扣的，稅負(fù)較重。銷售類行業(yè)解決方案-將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型合作模式「企業(yè)+平臺+個人」案例分析，法稅1對1專屬對接，量身定制解決方案，幫助企業(yè)利益化。某房地產(chǎn)企業(yè)原有房地產(chǎn)銷售人員100人，均簽署勞動合同，薪資結(jié)構(gòu)為底薪3500+約3500提成，全額繳納，銷售人員人均單月稅前總收入約7000元。傳統(tǒng)方式企業(yè)成本需要90多萬，個人實際收入只有50多萬！通過靈活用工平臺，企業(yè)實際支出只需要74.9萬，而且個人的收入是69.3萬！好處對比非常明顯！

隨著中國人口老齡化的推進，用工模式也會出現(xiàn)相應(yīng)的調(diào)整，而在此次中靈活用工也展現(xiàn)了其相應(yīng)的優(yōu)勢！，靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)有相似之處，但是比這些用工方式更加靈活，共享員工模式作為共享經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的種創(chuàng)新形態(tài)，單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從年底到如今，“靈活用工”詞的熱度越來越盛，靈活用工是什么形式，為什么能夠受到這么多人的關(guān)注？主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況，更在于它的主要核心在于幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求個更加節(jié)省成本的方案，從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，個人選擇通過靈活用工平臺工作，可以達(dá)到工作時間彈性，工作自主靈活的目的。

總的來說，靈活用工模式多種多樣，現(xiàn)在除了全日制用工模式，其他的非全日制用工、勞務(wù)、簡直、業(yè)務(wù)等，都屬于靈活用工的模式。其中業(yè)務(wù)是屬于當(dāng)先比較火的一種模式。通過企業(yè)在平臺發(fā)包，用戶在平臺注冊用戶后接包，然后任務(wù)完成后，企業(yè)通過平臺進行結(jié)算的一種模式。這樣的模式下，自由職業(yè)者更加自由、靈活。企業(yè)也不需要和用戶簽訂勞動合同，是一套很有前景的商業(yè)系統(tǒng)平臺。
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