廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業從事10年以上獵頭顧問及知名企業人力資源總監投資成立。有專業的招聘隊伍，人才測評隊伍，能高效快速為企業與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業務：提供中高層人才供給。有著專業的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協助企業面試，給予專業的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供高效的第三方支持，是企業長期合作的人才戰略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業分支機構及分項目人才招募。

面試完迫不及待地想知道結果怎么辦？

面試結束后，我們聽得多的就是一句——“請等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看運氣。為什么每次HR都不會明確告知結果呢？其實是有原因的。

1、求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無法立刻宣布面試失敗。

2、將消息告知求職者，無論是用直接的方式還是委婉的方式，對求職者來說都是打擊。如果被多次拒絕，內心再強大也難免落下心理陰影。“沉默的拒絕”的對雙方都有利。

3難以被理解，容易產生誤會。HR和求職者只是通過面試接觸過一兩次，無法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對立”情緒。

如何詢問面試結果？

HR怎么看待求職者詢問面試結果呢？不會不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個說法的求職者。因為很多時候，并不是HR，而是職能部門的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。 那求職者真的很想知道面試結果該怎么辦呢？

1、時機應選擇在面試后一周左右，因為其間公司要考量多位候選人。

2、致電詢問時態度誠懇，沒必要膽怯，但也不能過于急切。

3、多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”能讓HR透露的信息更多。

4、提問簡練，切中要害。HR很忙，請直奔主題。

5、一次就夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事變壞事。

其實，面試結束后，也許你不是佳的候選人，但是能排在第二、第三位。HR在篩選終人選時，常談的就是薪酬、待遇問題，如果HR不能接受第1位候選人的要求，人力資源外包收費，那么這個機會就會落到你手上。如果HR再次聯系你，了解你的意愿，那么一定要抓住機會，爭取順利通過。所以不要以為“等通知”就意味著被拒絕，要耐心等候。

廣州菲凡人力資源有限公司由獵頭行業從事10年以上獵頭顧問及知名企業人力資源總監投資成立。有專業的招聘團隊，人才測評團隊，能高效快速為企業與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業務：提供中高層人才供給。有著專業的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協助企業面試，給予專業的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供高效的第三方支持，是企業長期合作的人才戰略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業分支機構及分項目人才招募。

在職場，怎么提高自己身價

在職場，職場身價關乎一個人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場身價？

跳槽增值

跳槽，是提高身價的通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是全能鑰匙。

晉升提價

職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。

利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業定位；然后構建一個身價坐標圖，人力資源外包多少錢，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。

證書鍍金

“考證”恐怕是當今職場比較熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，番禺區人力資源外包，也是提高身價的另一捷徑。用有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。

在注重經驗和證書的職業崗位上，沒有一兩張有用證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。

長線投資型企業加分

并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分，企業規模的大小和知名度并不是一大的加分關鍵，而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業，比如金融，大型工業，人力資源外包咨詢，外企，信息產業，媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業，而像那些大型外貿，零售業，地產等行業雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業。

大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理，企業文化和市場事物經驗。外企是典型的內部投資消耗行業，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。

提高職場身價的途徑有多種，不同的人適用的途徑可能不同，但無論那一種途徑，都需要努力付出才可助推你最終達到目的。

獵頭常用的人才測評方法有哪些呢？

對于來講招聘遇到大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標HR會對候選人進行一系列的測評。可即便如此，仍然會出現打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經常用到的幾種人才測評方法。

一、簡歷測試法

通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會用到，但是兩者的側重點未必相同。HR可能關注的只是幾個表面條件，像什么學歷、工作經驗、業績等等。但這些遠遠是不夠的，想要對候選人進行一個徹底的評價，還需要關注以下幾個方面的內容。

a.年齡階段的劃分

什么樣的年齡做什么樣的事，一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31—35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以后一般追求事業的穩定。這些便是一個很好的參考標準，企業可以根據自身需求進行選擇。

b.排除法的應用

企業用人要有一定的標準，這些標準像薪資待遇以及福利政策一些不可更改的條件，如果無法滿足候選人的需求，那就可以進行單方面的排除。又或者對方在簡歷上標明要在離家近的地方上班，而你的企業距離對方居住地較遠同樣可以排除。

獵頭從簡歷上還可以判斷出求職者工作內容的對口性、工作時間的長短、行業的專業程度、跳槽平率以及空檔期等，通過這些都可以對候選人進行一個直觀的判斷。

二、直接看作品

判斷一個候選人能力最直觀的方法就是觀看對方的作品，編輯會有自己曾經編輯過的文章，網絡工程師有曾經寫過的代碼，職場人在自己所屬的領域都有曾經留下的痕跡，那就是作品。通過對作品的解讀能夠準確判斷候選人對其專業的掌握程度。

三、社交賬號的觀察

HR對于候選人的判斷可能主要集中在簡歷篩選以及面試方面，其實媒體社交賬號也是可以關注的，這也是獵頭常用到的方法。當代職場人都有自己的媒體社交賬號，在這些賬號上面會有一些曾經的工作內容以及觀點看法。我們可以通過候選人在社交賬號的動態來了解一個人的基本生活工作狀態，進而對其個人有更多角度、更立體的判斷。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業從事10年以上獵頭顧問及知名企業人力資源總監投資成立。有專業的招聘團隊，人才測評團隊，能高效快速為企業與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業務：提供中高層人才供給。有著專業的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協助企業面試，給予專業的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供高效的第三方支持，是企業長期合作的人才戰略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業分支機構及分項目人才招募。

我們的優勢：

? ?我們是區別于其他國內獵頭的中國獵頭公司。 ? ?

? ?我們不僅善于為本土集團化企業和高速成長型企業提供適合企業風格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進入中國市場的管理人才和本地化人才。　

? ?二十一世紀是人才的世紀，作為獵頭行業里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務求提供客戶更優質的服務，對獵頭行業產生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

一起聊聊企業為何喜歡獵頭?

企業的人力資源部是企業招聘的責任部門，常規性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于管理崗位，HR們對于公司的戰略發展規劃、老板們的真實需求，以及行業人才分布特點顯然知之甚少，更多HR自身的專業水平和定位也限制了跟老板直接對話的機會，當然也就不能給老板們更多科學的招聘建議。獵頭，在這個時候無疑是企業招聘的好幫手。今天我們就談一談，獵頭在招聘工作中能幫我做些什么，為什么要選擇獵頭招聘?

　　1、需求分析：獵頭可以快速、精準的分析企業的招聘需求，并根據需求制定出詳細、可行的招聘解決方案;

　　2、行業研究：獵頭從業者對行業的宏觀走向、目標企業分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業了解競爭對手的人才動態、發展動態;

　　3、人才積累：大家都知道，獵頭從業者是一個專為不愁工作機會的職業經理人推薦機會的職業，在人才儲備和積累方面，有一定的人脈優勢，通過對企業需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標;

　　4、專業的工作方法：獵頭會根據不同的職業經理人特點，做出詳細的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經理人目前的工作狀態、業績表現、心理動態。在談判過程中根據市場情況和行業動態對其職業發展規劃作出正確的引導等等;

　　5、雇主品牌傳播：獵頭在實施獵聘的過程中對企業的雇主品牌一定會有積極正面的影響，幫助企業進行品牌口碑的傳播;

　　6、幫助引進到企業的職業經理人進行職業過渡，保證人才引進的成功率;

　　7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結果為導向，不達目的，誓不罷休。

扒一扒為何招聘網站贏不了獵頭呢

?通過互聯網招聘和就業，很久之前就存在了互聯網業務，但招聘網站的服務和模式并沒有什么大的改變，可能改變的是網站的美工，網站的界面，雖然不能說這些沒用，但日新月異的互聯網環境下，墨守成規的辦法經歷了十幾年的驗證，事實證明是行不通的，為何獵頭用幾年的時間就能超越，并且做到無可代替的地步，下面就讓涵粵獵頭帶大家來看看這些招聘網站的通病。為什么獵頭能站在行業頂端了。

? ? ? 一：沒有建立用戶黏性

　　網站把用戶基本作為一次性求職的，雖然也有發郵件讓用戶完善用戶資料，基本是沒有下文。在小編看來，求職是可重復的。當然，頻繁的跳槽肯定是大忌。但一個普通的人2-3年會跳槽一次也很正常，就算是公務員也有可能升遷或調崗。

　　涵粵獵頭顧問曾經把職員這樣劃分：70%的人沒有主動考慮換職或者觀望有沒有更好的機會，20%的人有強烈的換職意向，10%的人堅決不跳槽。

　　第二：沒有對用戶做好分類進而設計出差異化策略

　　職位可以分為低、中、高三大類。低商職位喜歡廣撒網，企業會面試一批人，而求職者也會投很多簡歷。重點在于實質待遇。而職位喜歡少而精，寧缺勿濫，喜歡保護自己的私隱。重點在于工作生涯規劃。中級的在于兩者之間，中低級類似于低級，中高類似于高等。

　　職位有關的企業和人才是不會與用低級職業相同的服務與產品的，這不是有偏見的問題，是需求就不一樣。而這一點上，招聘網站也做的很不好。招聘網站把非系統自動投遞簡歷，涵粵獵頭是要先經過系統篩選再進行人工處理。雙向結合讓人才更全，人工篩選的更精準有質量。匹配度以及人才就業度更高效。

　　第三：各網站服務模式簡單且雷同

　　網站不論大小，基本無非是兩大類：一是收取需要用人企業的費用：二是收取找工作的費用。分一次性發布收費、月費制或季度收費。交了費的無非就是能在網站上占個好位，有合適的信息優先通知。

　　這種模式初期在互聯網很不錯，但是后來信息廣泛的時代，當有海量的企業和海量的人才時，這個模式就有問題了。網站頁面是有限的，企業與求職者都會慢慢的翻看信息，這種優先的服務作用已經不大了。

番禺區人力資源外包-菲凡獵頭-人力資源外包咨詢由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（/）實力雄厚，信譽可靠，在廣東 廣州 的招聘等行業積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念將引領菲凡獵頭和您攜手步入輝煌，共創美好未來！

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業從事10年以上獵頭顧問及知名企業人力資源總監投資成立。有專業的招聘團隊，人才測評團隊，能高效快速為企業與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營業務是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業務：提供中高層人才供給。有著專業的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協助企業面試，給予專業的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供高效的第三方支持，是企業長期合作的人才戰略伙伴。招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業分支機構及分項目人才招募。我們的優勢：我們是區別于其他國內獵頭的中國獵頭公司。我們不僅善于為本土集團化企業和高速成長型企業提供適合企業風格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進入中國市場的管理人才和本地化人才。二十一世紀是人才的世紀，作為獵頭行業超越者，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務求提供客戶更優質的服務，對獵頭行業產生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。