上海大豈網絡科技有限公司是一家以內推招聘哪家專業、AI招聘xf4a4n和內推工具為主要業務的公司。我們致力于提供有優質的招聘工具服務。上海大豈網絡科技有限公司成立于2013-11-04，作為一家社會責任感強的公司，大豈網絡將依托強大的實力，在招聘管理工具領域內樹立有口碑的品牌形象。

上海大豈網絡科技有限公司致力于通過招聘系統服務的持續改進，成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務宗旨，通過大豈網絡各位員工的不斷創新和發展，為企業提供優良的受人稱贊的招聘系統、具權威的社交內推、可信的招聘系統、高效的社交招聘是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：大家都知道，每個企業在成長過程中，都會發現招聘是一件非常有挑戰性的事。以下是企業現在最主要的幾個招聘渠道：一是招聘網站。在現在這個階段，招聘網站很難找到你想要的信息，因為它是傳統的1.0模式，就是流量模式。流量模式最重要一個點在于靠做很多廣告吸引流量，然后進行分發。如果哪一家公司比較有錢，banner（網站橫幅廣告）就會打得比較長一點，但是公司基本上找不到他想要的候選人。其次個比較主要的渠道是獵頭。但獵頭渠道非常昂貴，如果我要招一個不錯的候選人，尤其像我們現在招很多AI工程師，大概要付給獵頭20%-25%的年薪作為傭金，招一個年薪30萬的人，就要給獵頭公司七萬五千塊錢，非常昂貴。還有一個渠道我們發現非常有效，是什么呢？就是企業的社交推薦，就是社交內推。在大家所工作的這些公司，你會發現社交內推是非常有效的渠道，因為其實獵頭找的這些候選人，很多都在你的員工身邊。通過你的員工，就能很方便地找到高質量的候選人。接下來看另外一組數據，LinkedIn每年都會發全球人才趨勢報告。我們看到，20%是主動求職，80%是被動求職。在座各位平時都有不錯的工作，很少主動去看一個機會，但是你從來不拒絕獵頭給你打一個電話，跟你說我這邊有一個不錯的機會你要不要了解一下。80%的被動求職者在哪里可以觸達到？我們通過招聘網站的方式是很難的，他們（被動求職者）也基本都在你的員工身邊，或者在你平時的朋友圈里面。我們來看幾組數據，一.你會看到對HR來講，基本上50%的候選人都來自于員工社交內推。另外，社交內推已成為每個企業的實踐，我們看到全球最主流的一些科技公司，包括谷歌、Facebook、高通，他們很重要的人才來源都是員工社交內推。國內兩家有代表性的公司，一家是阿里，一家是騰訊，他們也有超過50%的員工都是社交內推過來的。

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仟尋是中國領先的基于人工智能的移動社交招聘科技公司，同時也是上海市高新技術企業。仟尋招聘是一款基于微信的 SaaS 移動招聘系統，主要功能包括職位的移動端發布、傳播和申請，以及基于社交關系的員工綁定和內部推薦。仟尋系統可以與企業現有的 ATS（申請追蹤系統或企業招聘系統）系統無縫整合，記錄企業和用戶端所有的發布、傳播、申請和入職數據。仟尋自主研發了多款針對招聘領域的人工智能產品，快速提升了企業招聘效率，為企業帶來了更滿意的招聘成果。創始團隊成員均來自與百度、IBM等知名科技企業。 仟尋自成立以來，一直專注于為企業提供完整的移動招聘解決方案，目前已服務上萬家客戶，不乏各行各業的頭部企業。據不完全統計，全球制藥、快消、化妝品、食品等各企業里，近50%都是仟尋的客戶。 公司針對人力資源服務推出的人工智能產品，不僅入選騰訊AI加速器并作為代表公司參展世界人工智能大會（WAIC），還榮獲了機器之心2018年度30大AI應用案例、2019中國人力資源技術供應商價值大獎人工智能技術應用10強等多個技術類獎項。仟尋助力企業HR全方位把控招聘流程細節。以更獨特、更快速、更高效、更安全的標準賦能各個招聘環節，真正實現AI智能招聘一體化管理。