吉林省千好企業管理咨詢有限責任公司2014年又拓寬領域，開展人力資源培訓、績效管理實戰訓練、團隊凝聚力培訓、中層執行力提升培訓、辦公室綜合素質提升、生產計劃與物料控制培訓、安全生產管理培訓、企業精細化管理培訓、角色認知與團隊管理、精益生產管理培訓、客服專員服務溝通互動技術培訓、巧用情緒拿訂單、柔性生產計劃與排程控制、商務合同雙贏談判、時間管理與工作效率提升、壓力與情緒管理、責任勝于能力等多方面企業培訓。新版ISO45001認證標準結構展示1、范圍2、規范性引用文件3、術語和定義4、組織的背景4.1 理解組織及其背景4.2 理解相關方的需求和期望4.3 職業健康安全管理體系范圍的確定4.4 職業健康安全管理體系5、作用5.1 作用和承諾5.2 職業講課安全方針5.3 組織的作用、職責和權限6、風險和機遇的應對措施6.1.1總則6.1.2職業健康安全因素6.1.3法律法規及其他要求6.2職業健康安全目標及其實施的策劃6.2.1職業健康安全目標6.2.2職業健康安全目標改善7、支持7.1 資源7.2 能力7.3 意識7.4 溝通7.5 形成文件的信息8、運行8.1 運行的策劃和控制8.2 供應鏈計劃與控制8.3 應急準備與響應9、績效評價9.1 監視、測量、分析和評價9.2 內部審核9.3 管理評審10、持續改進10.1 不符合和糾正措施10.2 改進辦理ISO 45001職業健康安全認證證書需要什么條件？1.營業執照副本2.消防驗收報告等3.認證申請書4.認證合同【一式兩份】5.管理手冊、程序文件ISO45001認證的流程如果企業想建立符合ISO45001標準要求的職業健康安全管理體系，并獲得的ISO45001體系認證證書，可以考慮以下這些步驟：一）動員、宣傳和準備。1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義，統一看法。貫標不是一件很輕易就能實現的目標，特別是將體系要求與實際業務相融合，需要全體管理人員的參與和付出。2. 為這件事落實責任，提供資源。一般可以安排一位副總來全面推進管理改進工作，其它成員大力支持和配合。可以邀請外部或咨詢公司參與，少走彎路。為體系推進策劃時間表，安排具體的工作事項。3. 在公司內部各類場合進行宣傳和動員，解釋這項決策的重要性和公司的意圖，爭取為體系推進營造一個良好的人文環境。二）培訓工作。1. 標準宣貫?？梢匝埖呐嘤柪蠋焷砉緝扔?，為公司全體員工講解什么是職業健康安全，有哪些工作需要開展。一般可以是半天時間。2. 內審員或專員學習?？梢詫⑦@些將來的體系骨干人員送到的培訓機構那里脫產培訓，也可以邀請培訓老師進場內訓。對標準的每項要求詳細講解，并講解如果組織內審。有些企業會把標準內容詳解和內審知識分開，并安排不同的人參與，這也是可取的。這樣的學習一般需要2-3天時間，也可以分段學習。3. 文件編寫培訓和。將負責體系文件編寫的人員集中起來，請負責公司文件管理的部門主管、外聘的體系老師一起，為將要編寫/修訂的體系文件確定統一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審。4. 員工代表能力培訓。ISO45001要求員工代表參與體系運行?？梢酝七x員工代表并公布名單，然后組織員工代表的專項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權力。有些企業有健全的工會，可以讓工會分擔此事。這種培訓一般半天夠了。5. 體系文件宣貫培訓。體系文件在正式發布生效前，能安排相關人員參與體系文件的詳解培訓，以便于各單位各崗位對體系文件有個較為詳實的理解。三）建立文件化的管理體系。1. 收集整理現有的制度、規范、文件等資料，并組織對現有文件的評審，依據新標準要求進行修訂，以確?，F有文件制度符合新標準要求。2. 對原來沒有的文件，需要編制新的文件，如手冊、內審程序等。3. 發布版本的文件清單（記錄表單也可以一并發布，以規范記錄格式）。并要求試運行。四）做好合規性評價。1. 收集與自身生產經營有關的法定要求（法律法規、強制標準、安全規范、集體合同、地方要求等）。2. 對這些法定要求逐一評價，以確保自身經營肯定合法合規。并形成合規性評價報告。3. 對有職業病危害崗位的，需要組織職業病危害因素評估和檢測，并按要求組織職業病體檢；特種設備安檢；特種崗位人員持證上崗；危化品管理和危廢處理（協議、轉移聯單）等。4. 如有不合規的地方，需要立即采取措施糾正。五）組織內審和管理評審。1. 新建的體系運行一段時間后（比如說三個月），組織內部審核，以評價體系運行的狀態。2. 在外部審核前，內部審核后，組織一次管理評審，以總結體系策劃成果，確定下一階段改進方向。內審和管理評審可以在外聘老師的下完成。六）聯系認證公司。1. 填寫認證申請書、認證合同，按認證機構要求提交各類資料，主要是營業執照、經營許可、安全許可、消安驗收、職業危害因素評估和檢測、職業病體檢等。2. 確定認證范圍、審核時間、接待事宜等。七） 迎接和陪同審核。1. 接待審核組，做好迎送工作。2. 按審核計劃（必要時可以編寫陪同方案）做好審核的配合和陪同工作。3. 對審核組出具的不符合進行整改。八）保持證書的有效性。1. 按規定的要求使用認證證書、標志，以及做適當的宣傳。2. 借助企業的內審員團隊，通過目標指標管理、內部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性、符合性和有效性。3. 每隔一年接受認證機構的年度監督審核。ISO 45001所推廣的是已得到實踐檢驗的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個特點：1.和承諾ISO 45001特別明確管理層在組織內負責“建立、引導和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財力等做好職業健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出示范（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會給員工一種激勵和導向；價值觀決定行為，當管理層踐行企業共享的價值觀，員工才能跟著管理層做到“內化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。2.全員參與ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機制。只有管理層、各級管理人員和一線員工共同承擔職業健康安全責任，都參與決策，都明白為什么要做職業健康安全管理，都參與干預，都被激勵踐行安全行為，都參與基本的培訓，都積極參與風險評估，從思維模式上發生改變，在文化上體現，才能形成全員參與的氛圍。3.整合ISO 45001明確提出將職業健康安全管理體系整合到組織的業務流程中。只有將職業健康安全融入生產經營的全過程，直線管理人員才能承擔職業健康安全工作是自己日常工作的責任，才會避免組織將職業健康安全工作當作包袱甩給少數專職安全管理人員，才能有效解決只靠少數職業健康安全專職人員做職業健康安全工作的“小馬拉大車”的問題，也才能真正實現全員參與。4.組織ISO 45001強調組織綜合考慮內外部問題。例如：員工的工作時間、設備的維修質量、設計的實施、組織內部非正式的溝通方式、地區經濟、區域文化、行業發展變化等因素都會影響到組織的職業健康安全發展；識別出承包商、供應商、、鄰居、員工、上級管理者等內外部的利益相關者，明確他們對職業健康安全的要求。用系統思維方式綜合考慮組織內外部問題和組織內外部利益相關者的期望，從全局謀劃，才能實現職業健康安全目標，因為職業健康安全是企業綜合管理的結果。5.風險管理ISO 45001強調全生命周期的風險管理。只有組織在項目概念設計階段就開始進行危險源識別，并在設計中有明確的措施管控識別出的危險源，經過計算驗證這些管控措施能將危險源或風險管控到合理可行的狀態（ALARP，as Low as Reasonably Practicable）,才能實現從根本上進行風險管理。 組織建立不同的流程是將危險源識別和管控貫穿到項目或設備的全生命周期管理過程的保障，沒有相應的流程，就無法系統的開展風險管理。6.結果導向ISO 45001強調建立職業健康安全管理體系的目的是保證員工的職業健康和安全。在核實組織是否追求這個目的時，即參考事后指標，又特別關注組織在運行職業健康安全管理體系期間真正做了什么，發生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，示范了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態和思維方式是否改變，只有心態和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長期維持。這種實實在在的結果導向才能解決為了認證而認證的錯誤導向，才能解決我們職業健康安全管理過程存在的“兩張皮”問題。中正公司擁有、的咨詢培訓師隊伍，服務于各行各業，如國家部門、國有企業事業單位、國家水利水務、國家電力、國家石化、農副產品、食品、機械、汽車零部件、建材、、乳業、制造業、服務業、林業、礦業等。

吉林省千好企業管理咨詢有限公司專門從事認證、認證、知識產權認證、ISO50001能源認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO22000食品管理體系認證、ISO45001職業體系認證、ISO9001質量管理體系認證、HACCP危害分析與關鍵控制點認證等多類型認證。長春市中正企業咨詢管理有限責任公司專門從事ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業體系認證、ISO22000食品管理體系認證、HACCP食品管理體系認證、ISO13485認證、CCC產品認證、能源認證、產品認證、歐盟認證、日本JAS認、美國NOP認、誠信體系認、乳制品生產企業良好生產規范(GMP)認證、危害分析與關鍵控制點（HACCP）體系認證、TS16949認證、HSE健康環境管理體系認證、QHSE質量健康環境管理體系認證、CE歐盟認證、ISO50001能源認證、ISO20000信息技術服務管理體系、ISO27001信息管理體系認證、CMMI能力成熟度模型集成認證等多類型認證。中正公司以的績效和充盈的實力獲得美國ANAB和英國UKAS的認可，一舉成為國內能同時直接提供CNAS/UKAS/ANAB認服務的職業化跨國咨詢機構，客戶可通過評審，國內/外多類證書。
   2013年公司拓展新的業務，擴大經營范圍，包括誠信經營AAA級單位??、全國質量誠信AAA級信用企業、全國質量.服務.AAA級企業、重質量守信用單位、重合同守信用企業、中國誠信企業家、2014年度質量服務誠信企業、全國315質量誠信企業、全國xx行業質量信用企業、中國著名，中國，中國名優產品， ?，中國，中國市場，中國***行業影響力，全國工程建設推廣應用產品，2014年度質量檢測達標產品等。
   2014年公司又拓寬領域，開展培訓、績效管理實戰訓練、團隊凝聚力培訓、中層執行力提升培訓、辦公室主任綜合素質提升、生產計劃與物料控制培訓、生產管理培訓、企業精細化管理培訓、角色認知與團隊管理、精益生產管理培訓、客服專員服務溝通互動技術培訓、巧用情緒拿訂單、柔性生產計劃與排程控制、商務合同雙贏談判、時間管理與工作效率提升、壓力與情緒管理、責任勝于能力等多方面企業培訓。
   中正公司還為社會各界培養了不同層次的管理骨干，從而贏得了各界組織的認同、信任和推崇，享有的和信譽。
   中正公司對申請者的技術、管理、經營秘密和認證過程嚴格保密。嚴格遵守有關法律、法規，按照慣例運作，奉行客觀、、立、的宗旨，為企業提供規范、務實、、經濟的服務。中正公司擁有、的咨詢培訓師隊伍，服務于各行各業，如部門、國有企業事業單位、水利水務、電力、石化、農副產品、食品、機械、汽車零部件、建材、施工、乳業、制造業、服務業、林業、礦業等。