SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).SA8000認(rèn)證的作用
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；　2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；3、建立國際公信力；4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；　5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。SA8000認(rèn)證與審核 SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際. 　　SA8000認(rèn)證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次. 　　SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任.
SA8000標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的要求包括:1,不得使用或者支持使用童工; 2,不得使用  SA8000或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件; 3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); 4,反歧視原則 5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; 6,工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢? 7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn); 8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等; 9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策. 　　10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請.中奧真誠希望能有幸與您建立良好的合作關(guān)系！  進一步的信息可登陸我公司網(wǎng)站了解www.。
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