在這個寒假招生時節，教培機構紛紛開展體驗課。而如何從體驗課中脫穎而出，如何讓體驗課的服務被家長和學生所喜愛自然也就成為現階段機構的關注重點。我們都知道其實好的服務就是做好教學，所以在體驗課的設計上，但在機構中，總有一些老師不太會上體驗課，不知道如何在這么短的時間之內抓住孩子的心。所以今天我們就來以六節課的體驗課為例，看看老師到底該如何建立良好的家校溝通關系，讓家長和孩子能喜歡上這堂體驗課。想了解更多體驗課招生問題，（需要了解教育招生拓客請添加微信或者打電話咨詢）節課我們要記住所有學生的姓名；1、上課時，課程內容盡量簡單、容易接受；同時，要把關注點放在培養學生的興趣上，和孩子建立情感連接；任課的老師要及時向家長匯報孩子的學習情況以及孩子的進步。在節課的課后，我們要打電話給家長。2、向家長匯報孩子在課堂當中的表現以及老師的授課內容，3、我們要向家長了解孩子的學習成績、學習習慣以及性格特征，明確地告訴家長，一定會全力地關注孩子。而且還要告訴家長，你可以通過這次的課程發現孩子的哪些優點和哪些潛質，同時指出孩子在學習的過程中有哪些方面還可以做得更好。4、告訴家長，你將根據孩子的具體情況，為孩子量身打造一個個性化的培養方案。第二節課抓住一切機會1、與孩子成為朋友，了解他們的興趣愛好，盡可能多表揚孩子，用個性去呼喚每一個孩子。抓住每一次與孩子的家長的機會，既要表揚，又不能回避問題。2、在班級里選擇值日生班，讓每個孩子輪值，通過這個事情，讓孩子獲得被尊重被認可以及主人翁的感覺。3、?要注重知識點的教學。讓孩子回家后，家長可以感覺到孩子僅僅通過兩次課的學習，就可以自己回來主動做作業，主動讀書。并且老師在上課的當中，要更注意運用游戲的環節，多用教學游戲，讓孩子能夠快樂地學習。對課堂之余，對表現好的同學，還有值日生班，我們可以給發放小禮品，蓋。得到獎勵的孩子肯定一回家就會和爸爸媽媽炫耀，這樣我們就達到了通過孩子影響家長的目的。第三節課從第三次課開始，拓客活動是一種以聯賽評比為基礎載體的新納客方案，揉和美容院的內部硬件資源，結合當地的市場需求，策劃并實施新的納客活動，并以獎勵、考核為工具，大限度調動美容師參與度。具有金流量周轉快特點的“圈客”運動。?美容院拓客四種心態：?1、感恩心態：員工學會感恩（客戶、老板、員工之間），積性提高，工作由被動變主動。?2、團結心態：員工凝聚力增強（老板、員工之間），內部矛盾消除。?3、自信心態：員工自信心、膽量、銷售能力大大提升。?4、忠誠心態：美容師獲得更多客源、培訓和發展機會，避免美容師流失。教育招生拓客公司拓客”是任何一家店持續經營關鍵的問題，“拓客”的重要性：一、每當有新顧客帶著小朋友踏入門店的時候門店就要做好拓客的開始，新客對于門店來說又是一股新鮮血液，所以要把新鮮血液有效循環進來的話必須要有特色拓客的項目，這樣才能納客鎖客，同時能更好的循環客戶的需求！二、有特色拓客的品項對于客人來說是非常重要的。現在的教育行業競爭激烈各家的服務都不會差，所以對于客戶而言就是特色拓客就是賣點，而且對于客戶同時也是我們的宣傳力量。通過拓客、鎖客、留客來持續經營下去，壯大自身。一直秉承以用戶需求為核心，在專注拓客市場開拓的同時，為超過上萬家中小美容院提供拓客策劃服務，、用心的服務贏得了眾多門的信賴和好評.教育招生拓客前要注意的六要素：要做的是美容院本身的定位問題定位不清，你的客戶跟你不會長遠，也是造成為何很多客失的核心因素之一。你是做還是美胸還是綜合，還是做祛斑，這是項目的定位，你定位是只為女還是男性，或者兩種都做，這是你的客戶性別定位，你的年齡層是20-30為主還是30-40為主或40-60為主，目前大多數的美容院在這一點上可以說是不清晰的，來者就是客，問一下你了嗎？第二：了解競爭對手有沒有去了解周邊美容院的情況，人家美容的優勢在什么地方，我們可以學習她們的哪些地方，我們有什么地方要改進的，項目上有什么特色，做到知己知彼嗎？當你做不到這一點你成功率一定會大大折扣。第三：此次吸納新客主題明確了嗎？能給客戶帶來什么好處，人人都講好處，沒有好處的時候為什么去你那里？你與別人又有什么分別，你有什么特色能吸引我，美容院經營者們一定要考慮好這些問題點,也就是說你要想好十個顧客來你這的理由，當你都想好了你就更有機會戰勝對手。第四：有沒有做事先方案的培訓是不是今天做方案，明天就推廣了呢？你的美容師消化到方案了嗎？可能有的美容院有做了方案前的培訓，但有沒有進行培訓后的考核呢？第五：有沒有的負責人是不是都是由店長在安排，店長她有多少與時間與精力做這件事，人員分工分得明確了沒有？有沒有做事先的演練？第六：有沒有做做總結會？為什么這個納客效果不好，原因是什么，跟所有的美容師一起討論問題所在了嗎？有了這些問題有沒有討論改進的方法，我們又如何能做好？

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