何謂OHSAS18001？
職業健康與*管理體系（OHSAS18001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財務、時間的損失，以及對環境的破壞。OHSAS18001認證是企業對公眾或雇員在維護工作環境及保護雇員在工作中避免受傷的承諾履行的實質性表現。
OHSAS18001是由英國十三家*認證機構及**標準團體共同研究的一項管理體系標準。標準內容以OHSAS18002的指導文件為依據并于1999年正式發布。其內容取向已發展成為能兼容ISO9001:2000（質量）及ISO14001:1996（環境）管理體系標準的內容，可以使企業的質量、環境及職業健康與*的管理體系達到";一體化";，而能更有效地提升企業的管理績效，從而帶來利益回報。 
OHSMS的特點
1、 采取系統化的機制，與其它管理體系有很強的兼容性，適用于各類組織；
2、 遵循實施自愿的原則，未直接對組織的OHSMS績效提出**要求，不增加或改變組織的法律責任；
3、 強調持續改進以及工傷事故與職業病的預防。
OHSAS18001的效益
1、在組織內部提高對職業健康與*管理的積極性與接受程度
2、系統化所有與職業健康與*相關的活動，減少意外事故
3、隨著健康風險的降低，相關費用也跟著減少
4、由于嚴格遵守所有適用的法律法規要求，企業運作具有合法性
5、OH&S過程中所包含的管理使得員工的自我意識與積極性得到提升
6、通過記錄并保持OHSAS績效，體現企業形象和競爭力
7、降低因意外事故和生產故障所造成的原材料損失
8、降低保險費用
進行職業*健康管理體系認證的依據
1999年10月13日地區經貿委下發了《關于職業*衛生管理體系試行標準的通知》（國經貿廳[1999]447號）和《關于開展職業*衛生管理體系認證工作的通知》（國經貿*[1999]983號）。2000年創辦了《職業*衛生管理體系認證》雙月刊，成立了指導**、機構管理**、注冊**。地區經貿委于2001年12月20日發布和實施《職業*健康管理體系指導意見》和《職業*健康管理體系審核規范》；地區*檢疫總局頒布《職業*健康管理體系規范》GB/T28001-2001，并于2002年1月1日正式實施。2002年3月20日*生產監督管理避下達關于印發《職業*健康管理體系審核規范-實施指南》的通知。2002年6月29日，九屆****審議通過了《*生產法》，以促進企業*管理體系的建立。
OHSAS術語與定義(共17個術語)
一、事故:
——造成死亡、職業病、傷害財產損失或其他損失的意外事件
相應法規：
－－1991年**頒布的《企業職工傷亡事故報告及處理規定》
－－1987年頒發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》
－－衛生部頒發的《職業病診斷管理辦法》
二、審核:
——**活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現組織的方針和目標的一個系統化的驗證過程。
三、持續改進：
——強化職業*衛生管理體系的過程，目的是根據組織的職業*衛生方針，從總體上改善職業*衛生績效。
－－持續改進不必發生于活動的所有方面。
四、危害：
——可能造成人員傷害、職業病、財產損失、作業環境、破壞的根源或狀態。
可理解為危險源或事故隱患
－－從本質上講就是存在能量、有害物質和能量、有害物質失去控制而導致的意外釋放或有害物質的泄露，散發這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶
按導致事故、危害直接原因進行分類：
1. 物理性，2. 化學性，3. 生物性，4. 心理與主觀性，5. 生理性，6. 行為性，7. 其他
五、危險:
——持定危險事件發生的可能性與后果的結合。
可能性：是指導致事故發生的難易程度
嚴重性：是指事故發生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產損失。
其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。
如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。
六、危害辨識：
——識別危害的存在并確定其性質的過程
即識別危險源
辨識范圍主要是廠址、廠區平面布局、建筑物、生產工藝過程、生產設備、有害作業和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產生活衛生設施等。
確定其性質，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人
七、事件：
——造成或可能造成事故的事件。
事件的發生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
對于沒有造成職業病、死亡、傷害、財產損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。
事件包括未遂過失。
八、相關方：
——關注組織的職業*衛生狀況或受其影響的個人或團體。
可以是團體，也可以是個人。
關注狀況或受影響
相關方主要有：
1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業，河流的下游等；
2）與組織的經營生產活動相關的，如股東供方、客戶和員工；
3）銀行、**部門、勞動及環境保護組織等。
九、不符合：
——任何能夠直接或間接造成死亡、職業病、財產損失或作業環境破壞的違背作業標準、規程、規章或管理體系要求的行為或偏差。
分為嚴重和一般不符合
嚴重不符合的情況
1. 體系系統性失效；2. 體系區域性失效；3. 有嚴重后果。
十、目標：
——組織**的為激發員工*表現行為，并預期**要達到的職業*衛生工作目的，要求和結果
目標應可分解為獨立的指標
盡量管理量化
指標應可測量
十一、職業*衛生：
——影響作業場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員　*與健康的條件和因素。
進入作業場所的任何人*與健康的保護
不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛生保健和傷病醫療工作。
作業場所一般說來是組織生產活動的場所。
十二、職業*衛生管理體系：
——組織全部管理體系中專門管理職業*衛生工作的部分包括為**、實施、實現、評審和保持職業*衛生方針所需的組織機構，規劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
十三、組織：
——具有自身職能和行政管理的企業、事業單位或社團
可以是其中的一部分
十四、績效：
——組織根據職業*衛生方針、目標，在控制和*職業*衛生危險方面所取得的成績和達到的效果。
績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等。
十五、危險評價（風險評價）：
——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
是針對存在的危險源的發生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
可能性：采取數學方法，最后得出一個綜合指標來實現
嚴重性：通過工程學的方法分析
是否可接受的判斷需根據相關的知識，如法律、法規及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的
十六、*：
——免遭不可接受危險的傷害
經過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
十七、可接受的危險：
——組織根據法律義務和職業*衛生，將危險降低至可接受的程度。
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