產(chǎn)品尺寸材質(zhì)規(guī)格產(chǎn)品重量桶身：D40.5XD34.5XH40.6CM桶身厚：0.35原色：2.3KG桶蓋：D42XH5.7CM桶蓋厚：0.35噴色：2.5KG 
 
產(chǎn)品介紹：此產(chǎn)品為掀蓋式垃圾桶，大小可有25、35、45、55、65、75、100升常用尺寸！常用于家庭辦公室或者工廠公司倉庫等。
顏色選擇：可根據(jù)每個人不同的喜好進(jìn)行噴色，也可以選擇原色。
垃圾桶，又名廢物箱或垃圾箱，就是裝放垃圾的地方。垃圾桶多數(shù)以金屬或塑膠制，用時放入塑料袋，當(dāng)垃圾一多便可扎起袋丟掉。多數(shù)垃圾桶都有蓋以防垃圾的異味四散，有些垃圾桶可以以腳踏開啟。
垃圾桶理論：有效糾正錯誤行為　　
    “垃圾桶理論”來自于城市管理中的一個有趣的實(shí)踐：荷蘭有一個城市的人們不愿意使用垃圾桶，亂扔垃圾現(xiàn)象十分嚴(yán)重。該市衛(wèi)生部門試行許多解決辦法，希望能使城市清潔。第一個方法是：把亂扔垃圾的罰金提高一倍，實(shí)施后收效甚微。第二個方法是：增加街道巡邏員的人數(shù)，然而實(shí)施成效亦不顯著。后來，有人在垃圾桶上出主意：設(shè)計(jì)了一個電動垃圾桶，桶上裝有一個感應(yīng)器，每當(dāng)垃圾丟進(jìn)桶內(nèi)，感應(yīng)器就有反應(yīng)而啟動錄音機(jī)，播出一則故事或笑話，其內(nèi)容每兩個星期換一次。這個設(shè)計(jì)大受歡迎，結(jié)果所有的人不論距離遠(yuǎn)近，都把垃圾扔進(jìn)垃圾桶里，城市因而變得清潔起來。
 
　　這個實(shí)踐證明，用一種柔性引導(dǎo)的方式，讓人們在遵守規(guī)范、維護(hù)秩序的行為中獲得心理的滿足和愉悅，效果遠(yuǎn)比懲罰手段好得多，也不致引起大家對“管理”的抵觸。在人力資源管理中應(yīng)用這種方式的關(guān)鍵，在于“疏堵結(jié)合”，當(dāng)員工發(fā)生了影響績效的行為時，多從員工的角度思考問題，設(shè)計(jì)“垃圾桶”，吸引他們主動丟棄諸如此類的行為“垃圾”。
 
　　比如，為了防范員工上班打電話影響其他同事辦公或者影響賣場柜臺形象，在嚴(yán)肅工作紀(jì)律的同時，可以在辦公區(qū)之外或店鋪內(nèi)部設(shè)立一個“綠色通話區(qū)”，既能方便員工在有緊急私事時能及時處理，又能引導(dǎo)他們主動改掉影響工作的習(xí)慣；再比如，面對客戶投訴率高的現(xiàn)象，在加壓刺激的同時，可以面向員工按時評選“服務(wù)之星”、“客戶滿意之星”等獎項(xiàng)，并給予適當(dāng)獎勵，服務(wù)質(zhì)量一定會得到很大提高。
 
　這種管理思路同樣可以用來解決時下困擾許多管理者的員工上網(wǎng)問題。據(jù)報道，許多企業(yè)甚至自發(fā)組成了“反廬舍（loser）聯(lián)盟”，對迷失于網(wǎng)絡(luò)社交游戲的員工進(jìn)行監(jiān)督、教育甚至嚴(yán)懲。
 
　　種種嚴(yán)肅的管理手段當(dāng)然無可厚非，但對員工的這種狀況不能簡單以“偷懶”“不思進(jìn)取”下定義。客觀公正的做法，應(yīng)該是首先根據(jù)員工的崗位情況評估心理壓力程度，適當(dāng)調(diào)節(jié)他們工作和游戲的比例，給予員工“理直氣壯地”偷懶和放松的機(jī)會。比如合理設(shè)定員工每天上外部網(wǎng)的時長。在此基礎(chǔ)上調(diào)整工作內(nèi)容，適當(dāng)施壓、教育、監(jiān)督，讓員工在放松之后盡快產(chǎn)生緊迫感，主動將造成低效的行為限制在某個時段或空間里。

規(guī)格 : D42XD34.5XH41CM ;
是否進(jìn)口 : 否 ;
專利 : 否 ;
箱裝數(shù)量 : 6 ;
產(chǎn)地 : 江門市新會區(qū) ;
重量 : 2.3（kg） ;
材質(zhì) : 鐵質(zhì) ;
品牌 : 智隆五金廠 ;
建議零售價 : ¥55.00 ;