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1、經驗老手帶動新人成長
有的美容師之所以感覺壓力大，與工作的內容有很大的關系。在學習專業技術時沒有豐富經驗的專業人士培訓和引導，只依靠自己摸索卻難以見效。一段時間下來，美容師會覺得自己知識沒學到、錢也沒賺到，辭職的想法就會愈演愈烈。針對這類新美容師，美容院最好選擇幾位經驗豐富的熟練美容師引導、扶持，幫助其盡快的熟悉該崗位，了解更多的專業知識，在提升專業能力的基礎上增加個人自信心。

2、降低任務指標，設置獎勵
很多美容院老板一直強調沒有給美容師很大的壓力，但美容師卻并不如此認為。美容師不僅僅只是技術人員，還需要承擔美容院的銷售眾人。美容師底薪一般較低，大家為了拿到高薪只有完成一定的銷售目標，才能實現。這就使得許多美容師為了完成業績，不得不加倍努力，但是新開美容院不管是客戶基礎還是知名度亦或者產品的療效等都缺乏口碑見證，致使許多新店美容師雖然很努力卻依舊無所獲，美容師覺得工作壓力大就可想而知了。
美容院如何應對新美容師的不斷流失呢?降低美容師的任務指標，在開業前期考慮美容院的實際狀況，降低店內的經營目標，以小目標來激勵美容師。每日都能完成小目標總比每天都完不成任務更能增加美容師的自信心。

3、提供寬松的成長空間
對于許多新開美容院來說，因為店面底蘊薄弱，專業技術不成熟、管理制度不完善等使得美容院前期舉步維艱，迫切需要一段時間的適應期。有的美容院老板為了加快美容院的成長速度，降低投資資金，加快資金的回籠步伐，就會對新美容師要求十分嚴格，不僅培訓會安排的非常滿，就連店內的氛圍也營造的非常緊張，從而使得美容師感覺非常緊迫，過度的拔苗助長，只會讓美容師們疲于應付，而難以定下心來好好做事。
對于新開美容院來說，一天不營業就有一天的損失，想盡快走上營業狀態是好事，但是必須意識到美容院的發展都是循序漸進的，只有給周圍顧客、美容師一定的適應期，才能促進美容院的健康發展。

歐泉美業簡介：
  歐泉美業是中國美容美體，美發造型，美甲彩妝，養生spa連鎖機構，是中國美容美體，美發造型，美甲彩妝，養生spa行業品牌，整店輸出專業品牌，中國美容美體，美發造型，美甲彩妝，養生spa職業技術培訓、教育咨詢專業品牌，是中國服務業，大健康產業的傳播者。

歐美使命：
   傳遞  美麗   價值

歐美經營理念：
   熱情贏得信賴，誠信創造品牌

歐美精神:
  聽話，出活，出活就是出工作，誰的工作，自己的工作。

員工執行力標準：
  結果提前   自行后退
  鎖定目標   專注重復
  決策第一   成敗第二
  速度第一   完美第二
  勝利第一   理由第一

我們的好習慣
1、自動延長加班時間
2、上班期間避免閑聊
3、向領導提意見和建議
4、自始至終都要表現出對歐美行業的熱愛和激情 
5、主動承擔艱巨任務

歐美企業文化：
    勤奮向上，敢于負責任的學習型團隊。每一位員工要帶有感激之情的對待前任，因為他們的貢獻，才有了歐泉美業的基礎，才能站在前人睡得晚肩膀上攀登。
    每一位員工要善待后來者，負責任的培養、歷練后來者，他們是歐美企業的未來。每一位員工的工作只是企業長河的一個片斷，每一位員工有義務的對未來負責。

歐泉美業的忠誠是無價之寶：
    在這個世界上，并不缺少有才能的人，既有才能又忠誠的人才是歐泉美業最理想的人。那些忠誠老板，忠誠歐泉美業，他們努力工作，沒有任何借的工作。他們會達到他們意想不到的高度。