所謂勞務(wù)派遣，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才，并為其辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理服務(wù)，這種用工方式的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在用工靈活性、降低人工成本等方面。

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例高達(dá)60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得“低人一等”，對(duì)單位歸屬感不強(qiáng)。

去年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式施行，根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，專業(yè)人事代理公司，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。回應(yīng)了長(zhǎng)期廣受關(guān)注的勞務(wù)派遣用工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇。“轉(zhuǎn)正”這塊壓在每位派遣工心頭的大石頭有望化解。

派遣用工轉(zhuǎn)換改革勢(shì)在必行。但是，一些企業(yè)對(duì)于派遣用工“轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)”、“轉(zhuǎn)多少”、“如何轉(zhuǎn)”等問題依然沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。有觀點(diǎn)提出，能不能把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)變?yōu)橥獍问?換成外包形式，等于換湯不換藥。實(shí)際上，用工企業(yè)仍要為這部分人承擔(dān)人事管理費(fèi)用，但同工不同身份，無益于提高員工的歸屬感和積極性。

以上就是天津勞務(wù)派遣工政策解讀的全部?jī)?nèi)容，或者點(diǎn)擊在線咨詢與我們聯(lián)系。

薪酬及人力資源外包的主要優(yōu)勢(shì)

1、提高靈活性和響應(yīng)率

外包將公司內(nèi)部資源釋放出來，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展——客戶服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新和戰(zhàn)略定位。一些機(jī)構(gòu)，特別是小型企業(yè)，傾向于在非核心業(yè)務(wù)投資過重（如薪酬和人力資源），忽視了在其核心競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的投資。通過外包，天津?qū)I(yè)人事代理，企業(yè)不僅能騰出精力，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的機(jī)會(huì)；還能節(jié)約資金，專業(yè)人事代理費(fèi)用，將資源投入到所發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)中去。

2、控制并降低運(yùn)營成本

在分析了來自我們客戶的大量數(shù)據(jù)之后，專業(yè)人事代理商家，ADP推算出澳大利亞微小企業(yè)（不超過5位員工）每年處理薪酬的費(fèi)用接近7千美元。而這些企業(yè)若是選擇將其薪酬業(yè)務(wù)外包給ADP，每年成本僅為1，850美元，同時(shí)還能規(guī)避法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，外包每年節(jié)約的成本就達(dá)到了5，500美元，這還不考慮外包所節(jié)約的內(nèi)部薪酬處理的人力、時(shí)間和資源。注意：以上數(shù)據(jù)來自ADP澳大利亞公司針對(duì)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)查，僅供參考，具體數(shù)據(jù)會(huì)根據(jù)公司員工數(shù)量變化。

3、降低風(fēng)險(xiǎn)

將薪酬和人力資源外包給專家不僅能節(jié)約成本和資源，同時(shí)還會(huì)規(guī)避各個(gè)國家復(fù)雜的雇員薪酬系統(tǒng)的法律法規(guī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)：不同的國家對(duì)薪酬處理、稅收、退休金有不同規(guī)定，甚至同一國家不同省份的要求也不盡相同。不少機(jī)構(gòu)視薪酬及人力資源外包為風(fēng)險(xiǎn)管理的重要手段——外包服務(wù)提供商將保證合規(guī)，并擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

大學(xué)畢業(yè)生為什么要選擇人事代理？

有相當(dāng)一部分同學(xué)認(rèn)為：我畢業(yè)后憑證書就可找個(gè)單位打工掙錢，檔案、無所謂。確實(shí)是錯(cuò)誤的想法：

1、解決畢業(yè)生的后苦之憂，每一位本專科畢業(yè)生在畢業(yè)一年以后要辦理轉(zhuǎn)正低級(jí)（確認(rèn)干部身份）但只有有簽約單位的畢業(yè)生才可有資格辦理。但每一批畢業(yè)生都會(huì)有很多在畢業(yè)時(shí)沒有找到簽約單位或是找到簽約單位但單位不能給解決檔案問題，因此每年都有大批量的畢業(yè)生丟失這個(gè)影響他一生的干部身份。如果畢業(yè)生畢業(yè)的時(shí)候選擇人事代理就不會(huì)出現(xiàn)丟失干部身份的情況

2、解決畢業(yè)生的工齡問題，每一個(gè)畢業(yè)生開始計(jì)算工齡是根據(jù)報(bào)到證上的簽約日期來計(jì)算。如果畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)沒有找到簽約單位，就沒有辦法計(jì)算工齡。本專科畢業(yè)生在工齡滿三年可以憑中級(jí)職稱、工齡滿五年可以憑高級(jí)職稱。職稱一是決定你的收入，還是你身份的象征，國家也會(huì)給與福利。所以畢業(yè)生再?zèng)]找到簽約單位的情況下不要把自己的、檔案選擇打回原籍。只需要在代理公司代理一年你會(huì)避免這兩個(gè)問題。

3、避免丟失你的和檔案。檔案是你過去歷史的真是寫照，是你身份的證明是在存在中國大陸的憑證，所必要的時(shí)候要選擇人事代理。

4、人事代理是一種人、檔分離的“管人”模式。對(duì)于畢業(yè)生來說，選擇人事代理既保留了檔案中的身份，還可以連續(xù)計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資，參加職稱評(píng)審、黨員關(guān)系、進(jìn)行戶籍管理解決了畢業(yè)時(shí)的燃眉之急。

5、與此同時(shí)人事代理也解除自己與用人單位的后顧之憂，不會(huì)在自己想跳槽時(shí)有可牽扯一些不必要的麻煩。

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百誠財(cái)務(wù)管理（天津）有限公司是天津市工商局注冊(cè)批準(zhǔn)成立專業(yè)代理公司，公司以“真誠服務(wù)客戶，合理合法”為上千家企業(yè)家解除后顧之憂，也贏得顧客的極大信任。公司由資深財(cái)務(wù)顧問，財(cái)務(wù)咨詢，企業(yè)管理，企業(yè)策劃，及稅務(wù)咨詢等專業(yè)人才組成。公司和各工商稅務(wù)管理部門有良好合作，能夠保證及時(shí)辦理工商，稅務(wù)事務(wù)。公司主要經(jīng)營：辦理工商執(zhí)照，年檢，變更，，報(bào)稅。