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METAzui佳行為準(zhǔn)則:

SMETA 是指 Sedex 驗(yàn)廠會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，它執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的zui佳慣例指導(dǎo)共同的審計(jì)報(bào)告格式，共同的調(diào)整行動(dòng)方案格式。

準(zhǔn)則如下：

　　A.勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)力

　　禁止使用童工和未成年工

　　支付zui低生活工資

　　不能超過(guò)工作時(shí)間

　　禁止歧視

　　正規(guī)的雇傭關(guān)系

　　禁止虐待或體罰或辱罵員工

　　B.健康與安全

　　健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　C.環(huán)境 （自愿性）

　　D.商業(yè)信譽(yù) （自愿性）

SEDEX基本法規(guī)

6. 工作時(shí)間 ：符合法律規(guī)定

6.1 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。

6.2 在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò) 48 小時(shí)，云浮smeta驗(yàn)廠流程，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，東莞smeta驗(yàn)廠要求，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，潮州smeta驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。 ?

7. 禁止歧視

7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種 族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。 ?

8. 正規(guī)的雇傭關(guān)系

8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，smeta驗(yàn)廠，不能通過(guò) 使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用 固定期限的雇傭合同來(lái)取消。 ?

9. 禁止nue待或體罰或辱罵員工

9.1 禁止使用人身nue待或體罰、或以人身nue待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其 他形式的恐嚇

潮州smeta驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),smeta驗(yàn)廠,創(chuàng)盛公司由東莞市創(chuàng)盛企業(yè)形象策劃有限公司莆田分公司提供。東莞市創(chuàng)盛企業(yè)形象策劃有限公司莆田分公司（）在形象策劃這一領(lǐng)域傾注了無(wú)限的熱忱和激情，東莞創(chuàng)盛公司莆田分公司一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：晏小姐。

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